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  • 月薪28,600 ~ 33,600 元
  • 桃園市/桃園區
  • 工作經驗不拘
  • 高職
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
電梯零件組立、焊接、鈑金、塗裝、測試操作
工作代碼
13138131
職務類別
板金技術員 前往工作百科查看相關資訊
工作待遇
月薪 28,600 ~ 33,600 元
工作時間
全職 日班:自08時00分至18時00分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
桃園市桃園區春日路1352號 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
5
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
依工作需要
福  利
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
學歷要求
高職 以上程度
科系所要求
不拘

其他條件

語文能力要求
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
電腦基本操作
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • 一、各類獎金及補助
  • 1.營運績效月獎金
  • 2.四節(青年節、端午節、中秋節、元旦)節金及獎勵金
  • 3.年終獎金
  • 4.員工紅利
  • 5.提案獎金
  • 6.新進第一天即享有有薪假3天
  • 7.每年農曆春節假期公司另外加碼2天假
  • 8.勞動節禮品、春節禮品
  • 9.中秋禮金、慶生禮金
  • 10.結婚、生育補助及住院、喪葬等慰問金
  • 11.視工作性質給予機車補助、行動電話費用補助
  • 12.伙食補助
  • 13.旅遊補助
  • 14.子女獎學金
  • 15.每年健康檢查、駐廠護理師健康諮詢
  • 16.模範勞工選拔
  • 17.員工家庭活動日
  • 18.團體保險
  • 二、設備類
  • 1.員工宿舍:桃園
  • 三、教育訓練制度
  • 永大機電重視員工的技能發展及培訓,成立蘆竹教育訓練中心,做為技術經驗及知識傳承,並定期舉辦外訓、委外課程。
  • 1.通識管理類課程
  • 2.技術類課程
  • 3.經營類課程
  • 4.語言類課程
  • 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主》

聯絡方式

應徵方式
親洽、使用就業通網站線上應徵
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
台北市松山區復興北路99號10、11樓 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2025/01/31
聯絡人員
劉小姐
電子信箱
電話
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
桃園就業中心(委辦桃園市政府)
TEL:03-3333005
地址:桃園市桃園區縣府路59號

線上應徵
公司全部職缺 (1)
行業別
其他通用機械設備製造業
資本額
4,093,401,120元
員工數
1910人
公司簡介
【永大集團】
台灣第一家自有品牌電梯-永大機電(YUNGTAY) --- 信心、決心、展望

永大機電創立於1966年7月,五十餘年來穩健拓展,首開台灣電梯業設計、製造、安裝、保養等全程操作之先河,樹立起台灣第一家本土電梯品牌,不僅在台灣市場擁有穩固的領導地位,更正面推動了企業國際化發展的企圖心。市場佔有率近30%,且榮獲天下雜誌前500大風雲企業的永大,多年來對研發工程的堅持,成就了完美的產品,也為集團樹立良好口碑與形象,不僅市場地位屹立不搖,事業更蒸蒸日上。

全球日趨一體化,放諸全球而皆准的產品發展時代已經來臨。永大放眼世界電梯產業,自許成為華人世界的昇降設備第一品牌,持續引進嶄新觀念與科技,為能擁有自主的技術,更投入相當資源與專業人力於研發創新的領堿,全力提升本公司電梯產品層次,與國際大廠齊頭並進。台灣永大自1980年設置電梯研發中心以來,一直以“不斷超越自我,追求與世界同步”作為研發理念。秉承該理念,我們投入大量人才及資金,建立電梯塔及實驗室,在產品設計階段以符合法規、認證等項目列入設計靠量,在新主機、先進車廂與自動化控制各方面,永大全面提升產品層次與競爭力為首要目標。

為前進新興市場,擴大集團規模,更於1993年前進上海,設立上海永大電梯設備有限公司與上海九亭廠,並積極擴充據點。面對二十一世紀的市場競爭,永大都能與時並進,超越同業的競爭與自我的挑戰。

新時代的優良產品,應當在追求卓越品質之餘,不忘提供客戶最完善的售後服務,以維持產品性能,確保客戶使用權益。而永大企業本著對客戶的關心,凡永大出品之電梯、電扶梯、停車設備等,皆給予最大的關注,貫徹「技術」、「品質」、「服務」三個第一的經營理念,展望未來,盡心達成對客戶始終如一的承諾。

永大企業以人為本,特別重視人才任用與員工專業技術的培訓。永大為提升人才專業度,定期提供理論學習和實務操作之專門訓練,授課方式依學員程度彈性設計,教學內容兼具實用性及多元性,使企業擁有充裕的專業人力及最新技術為客戶製造更精良的產品,滿足客戶的需求。
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