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公司形象圖片
  • 月薪32,000 元以上
  • 嘉義縣/民雄鄉
  • 工作經驗不拘
  • 大學
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
本職位直接對執行長報告,主要負責執行長個人與總管理處之行政後勤支援、社群與官網後台維運、以及人資招募等跨領域專案協助。適合邏輯清晰、細心且具備高數位工具操作能力之優秀人才加入。
1. 執行長個人行政與行程管理:
• 執行長行程規劃、會議安排、重要行程提醒與陪同出席/紀錄。
• 執行長個人與高階商務行政事務處理、行程票務訂位及餐敘安排。
• 執行長交辦專案之進度追蹤、跨部門溝通與資料彙整。
2. 人事招募與教育訓練作業:
• 協助各單位(含日照、居服、住宿機構籌備處)之第一線與後勤人員招募作業(職缺刊登、履歷篩選、面試邀約與現場協助)。
• 辦理新進員工報到手續與人事資料維護(對齊內部 HR 系統)。
• 規劃與執行內部教育訓練課程(含繼續教育時數控管、受訓紀錄彙整與受訓證明發放)。
3. 品牌社群與網站後台管理:
• 官方 Facebook 粉絲專頁內容維護、貼文排程發布與社群互動管理。
• 官方 LINE 官方帳號與內部通訊群組維護、訊息布達與基本客服回應。
• 官方網站後台內容維運(訊息公告上架、活動花絮管理、閱讀中正文章發布等)。
4. 總務行政與主管臨時交辦事項:
• 執行長室相關公文處理、用印申請、請款與憑證核銷。
• 支援總管理處行政與跨部門交辦專案執行。
工作代碼
14662057
職務類別
主管特別助理 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
月薪 32,000 元以上
工作時間
全職 日班
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
嘉義縣民雄鄉福樂村新生一街1號2樓(福樂社區活動中心2樓) 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
不提供供膳
供  宿
不提供住宿
加  班
職缺福利
團體(意外)保險、教育訓練進修( )、三節獎金/禮品
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
學歷要求
大學 以上程度
科系所要求
商業及管理學類,人力資源發展系,資訊管理(學)系

其他條件

語文能力要求
國語:普通;台語:普通;英語:普通
駕照要求
輕型機車駕照
證照要求
電腦能力
文書處理、網際網路、網頁編輯、商業軟體、電腦基本操作
應用工具
Excel, PowerPoint, Word
其他工具
具備網站 CMS 後台操作經驗(無須寫程式,但需具備文字與圖片上傳之邏輯概念)。 熟悉 Facebook Meta Business Suite 視覺化排播工具、LINE 官方帳號後台,並能熟練使用 Canva 或基本圖文編輯軟體製作社群圖卡。
專長能力

公司福利

  • 居服員介紹獎金(10000元/分3次)、開案獎金、時數激勵獎金(最高5000元)、轉場費、里程補貼(超過5公里補貼) 、在職教育津貼(視證照)、體檢補貼、季度獎金、每月表現優異獎金、三節禮券、生日禮金
  • 免費供應零食、員工意外險團保、公傷慰問金、不定期聚餐、尾牙、提供制服和手套/口罩等相關裝備、內部教育訓練、員工旅遊、滿一年優良員工可認股

聯絡方式

應徵方式
電洽、電子郵件(求職者自行寄送)
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
嘉義縣民雄鄉福樂村新生一街1號2樓(福樂社區發展協會2樓) 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2026/10/31
聯絡人員
謝經理
電子信箱
toyo900@gmail.com
電話
05-2201001#50
電話2
行動電話
0933758050
傳真
就業服務單位
嘉義縣銀髮人才服務據點
TEL:05-2265186
地址:嘉義縣民雄鄉保生街186號

公司全部職缺 (6)
行業別
居家式長期照顧服務業
資本額
未提供
員工數
30人
公司簡介
教育部為鼓勵師生團隊衍生新創研發服務公司(Research Service Company,簡稱RSC),建構大學RSC孕育機制,推動「大學產業創新研發計畫」,計畫由教授帶領博士級研發人才,結合產業資源,共同進行人才培育及創新技術研發。

本公司由國立中正大學高齡跨域創新研究中心輔導開辦於致遠樓,希望以高齡者需求為出發點,為未來高齡社會提供多元化及跨領域的在地服務與整合服務,以回應高齡社會多元需求,提供高齡者可依靠的服務。

以『高齡福祉科技』、『高齡生活產業化』、『高齡者服務』為三大重點,朝健康老化、在地老化、成功老化及樂學老化的高齡產業營運模式為目標。不僅能夠成為社會需求的具體化實踐,能作為長照教學及高齡生活的創新研究場域,來架構並推動智慧健康照護產業,並輔導高齡產業的研發。

經營理念
1-高齡化是挑戰,但同時也是在新興科技趨勢下社會轉型的契機
2-整合資源前瞻性因應高齡社會的問題,更以此為支點,推動與地方、產業、科技與青銀共生有關的議題,以行動實現高齡轉型
3-從被動面對高齡,轉向主動因應高齡議題、問題
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