台灣就業通 找工作

職務說明

工作內容

「本職缺支持配合勞動部婦女再就業計畫＆55就業促進獎勵計畫」

1.人力資源制度建置
建立並持續優化集團人事管理制度、工作規則與相關管理辦法
建立各職位 JD、職等、職級、薪酬及晉升制度
優化總部、品牌及門店之組織架構與人力配置
建立標準化的人資管理流程及表單制度

2.招募與人才布局
負責總部主管、品牌管理職及門店關鍵人才招募
建立有效的人才招募管道與人才資料庫
優化履歷篩選、面試、錄取、報到及試用期管理流程
依集團展店計畫提前進行人才布局與人力預測
建立並強化集團雇主品牌

3.績效與薪酬制度
規劃及優化 KPI、績效考核與獎金制度
建立主管績效管理及追蹤機制
協助設計具競爭力且合理的薪酬、獎金與激勵制度
透過數據分析人力成本、人效、離職率、招募成效等重要指標

4.教育訓練與人才發展
建立新人訓練、主管培訓及職涯發展制度
建立店長、品牌主管及營運管理人才培養機制
規劃人才盤點、晉升與接班制度
協助將集團理念與企業文化真正落實到組織與門店

5.員工關係與勞動法規
熟悉勞基法及相關勞動法令
處理勞資爭議、獎懲、調職、資遣及相關人事議題
建立合理且合法的人事管理制度
協助主管進行員工面談、績效改善（PIP）及管理溝通
降低公司勞資與用人風險

【我們希望你具備】
具 5 年以上人力資源相關工作經驗
曾擔任 HR Manager、人資主管或 Full Function HR 者佳
具備「制度從 0 到 1 建置」實務經驗
熟悉招募、績效、薪酬、教育訓練、員工關係及勞動法規
能獨立處理複雜人事與勞資問題
具良好的跨部門溝通、協調及問題解決能力
能與經營階層討論組織及人才問題，而非僅執行行政工作
有連鎖餐飲、零售、服務業或多門店管理經驗尤佳

工作代碼

14684409

職務類別

人力資源主管 職務內容與薪資行情介紹

工作待遇

依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)

工作時間

全職 日班：自09時00分至18時00分

工作地專區

工作地非屬專區

工作地點

新北市板橋區三民路一段210號12樓 前往查看地圖

廠別/機構分院

僱用期限

不定期契約 (長期僱用)

休假方式

週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。

僱用人數

1

相關保險

勞保就保健保災保

供　　膳

不提供供膳

供　　宿

不提供住宿

加　　班

依工作需要

職缺福利

團體（意外）保險、教育訓練進修、三節獎金/禮品

育兒設(措)施

哺(集)乳室
托兒服務:自設或簽約幼兒園

需求條件

性別年齡

依據就業服務法，取消限制。

工作經驗

需具備人力資源，5年以上工作經驗

學校要求

無

學歷要求

專科 以上程度

科系所要求

不拘

其他條件

語文能力要求

國語:精通;台語:普通;英語:稍懂

駕照要求

不拘

證照要求

無

電腦能力

不拘

應用工具

Windows XP, Windows 7, Excel, Outlook, PowerPoint, Word

其他工具

專長能力

公司福利

• 【休閒玩樂】（努力工作，也要努力玩樂！ ）
• 1.不定期國內、外員工旅遊
• 2.由公司舉辦的國內展覽，提供員工招待門票
• 3.部門聚餐補助，讓大家熱絡感情
• 4.不定期的烤肉，聖誕Party活動舉辦
• 【身心靈放鬆】（小確幸的假！）
• 1.生日假（專屬於您的假期！）
• 2.全年5天不扣薪全薪病假（您沒看錯，老闆就這麼佛心來的！)
• 3.依政府行政機關辦公日曆表，如遇週六、週日應補班日，總公司員工一律不補班（這樣的日子，別人上班，您放假，就是HIGH！）
• 4.西元曆及農曆年前最後一個上班日，總公司員工半天班
• 5.上下班彈性半小時
• 6.當年度若舉辦國外員工旅遊，參加者享有1天有薪旅遊假
• 7.其餘法定給假（特休、婚、喪、生理假、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等，只要法規有的一律比照法規開放申請使用！）
• 【健康照護】
• 1.特約醫護人員定期訪視（守護您的健康，讓專業的來！）
• 2.總公司每週安排按摩師父到訪（讓您工作不忘好好紓壓一下唷！）
• 3.健康檢查（每二年舉辦一次，您的健康公司有在意！）

聯絡方式

應徵方式

電子郵件(求職者自行寄送)、使用就業通網站線上應徵

甄選方式

面試

應徵所需文件

履歷、自傳

應徵地址

新北市板橋區三民路１段２１０號１２樓 應徵地址地圖『另開新視窗』

應徵截止日期

2026/11/17

聯絡人員

莊嘉鈴

電子信箱

hr@beast-kingdom.com.tw

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