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  • 月薪30,000 ~ 45,000 元(依經歷、學歷或證照核算)
  • 新竹市/新竹市
  • 工作經驗不拘
  • 學歷不拘
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
・工作內容超精彩:
1.應收/應付帳款核銷:審核發票、收據、憑證,處理費用支付與帳款核銷,掌握帳務處理的小細節!
2.憑證整理與登錄:負責輕鬆愉快的日常傳票編製輸入,並維護會計檔案的整理與保管!
・更進一步的技能挑戰:
1.採購系統的操作王:根據流程建立、修改、維護採購單,追蹤審核進度到交貨流程,從系統到實務都能學到滿滿技能!
2.進貨與庫存核對:協助倉管部門,進行進貨過帳與數據核對,處理折讓與退貨造成的單據變更!
・支持就是力量:
1.資料維護小能手:更新供應商財務及聯繫資料,幫大家搞定所有細節!你就是最棒的團隊後盾!
2.主管交辦事項:靈活處理各項單據事宜,今天的你也是明天的全能會計!
工作代碼
14530593
職務類別
會計助理 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
月薪 30,000 ~ 45,000 元 (依經歷、學歷或證照核算)
工作時間
全職 日班:自08時30分至17時30分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
新竹市香山區中華路四段434巷18號 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
2
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
依工作需要
職缺福利
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
學歷要求
不拘
科系所要求
不拘

其他條件

語文能力要求
國語:精通
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
文書處理、電腦基本操作
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • 員工體檢
  • 保 險 類:員工團保
  • 餐 飲 類:伙食津貼
  • 其  他:一、依行政院人事局規定給予休假。
  • 二、績效獎金。
  • 三、員工待遇依公司營運狀況、員工個人績效、參考全國物價指數及況,於每年作做適當調整。
  • 四、業務激勵獎金。
  • 五、改善提案辦法獎勵。
  • 六、利潤分享計劃(限本國員工)
  • 員工利潤分享計劃,是以員工財務目標與公司營運目標結合,由於全體員工同心協力創造利潤,也因此讓員工共同分享公司的喜悅。
  • 七、浄盈餘提撥,員工紅利百分之十。
  • 八、結婚、喪儀、生育、急難慰問、急難救助、旅遊補助等福利。
  • 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主》

聯絡方式

應徵方式
電洽、電子郵件(求職者自行寄送)、使用就業通網站線上應徵、請使用台灣就業通網站『我要應徵』功能或至其他人力銀行網站投遞履歷表
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
新竹市香山區中華路四段434巷18號 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2026/09/30
聯絡人員
王小姐
電子信箱
maxmoldac@maxmold.com
電話
(03)5380817#308
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
新竹就業中心
TEL:03-5343011
地址:新竹市光華東街56號

線上應徵
公司全部職缺 (1)
行業別
工業用橡膠製品製造業
資本額
2,200 萬元
員工數
38人
公司簡介
自我技術作為後盾並以合理的價格,銷售於世界各地
 
科頓有限公司是O型圈行業的模範生,獨特的生產定位,人員平均在密封件生資歷都超過10年以上。潔淨室的生產空間,供應世界各地最嚴刻的密封環境,有效率的生產技術為半導體工業、化學工業、汽車工業提供最佳品質的全氟化橡膠、氟化橡膠、及各種合成橡膠等先進材料。當然任何的橡膠元件我們都有能力設計及生產。
Maxmold充份擁有配方、模具設計的經驗,經過多年成功的創新,我們的橡膠密封件解決方案及專業橡膠密封元件技術一直是領先者中的其中一員,我們設計和製造的專業精密橡膠O型圈和其他橡膠組件一向以高品質、合理的價格著稱,特別是O型圈,我們工廠內在未來的5年內將會擁有超過5000付模具,包含了製造全氟化橡膠所需要的一系列模具。
除了徹底的成本降低到製造,從產品的銷售,反覆自學質量的提昇,“自我技術後盾及社會有用的產品以合理的價格,銷售於世界各地“,套用於MAXMOLD。我們的夢想成為供應商驕傲,如所有的利益相關者(利害關係人)的公司。  

此外,為了對自然環境留給下一代徹底的環境保護管理,我們要穩步履行社會責任作為個優秀的企業公民,我們相信在21世紀,公司成長起來是獨具一格。MAXMOLD的企業文化,繼續遵循“夢想”循序漸進,從未間斷。“偉大的零件製造商,偉大的城市工廠”。現在,在21世紀我們要實行進一步的“夢想追逐的管理”。
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