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工作機會 (9)

2026/07/13
職務名稱(職業類別) 業務開發部-日文業務專員 (業務人員)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 40000~60000
- 工作經驗 3年以上工作經驗
- 學歷專科
- 求才人數：2人
工作內容 1. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。
2. 負責國外業務接洽及訂單處理。
3. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
4. 資料建檔、分析，市場規劃及執行。
5. 產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
6. 傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
7. 依專案進度與團隊需求，配合合理職責內之任務
8. 出差台灣以外國家
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2026/07/13
職務名稱(職業類別) 北部-現場工安工程師 (安全／衛生相關檢驗人員)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 42000元以上
- 工作經驗無工作經驗可
- 學歷高中
- 求才人數：1人
工作內容 1.協助現場工廠工安內部相關行政流程
2.協助相關單據開立，建檔和歸檔
3.整理部門的相關文件及追蹤進度
4.執行主管與業務交辦的事項

資格: (符合1 or 2項皆可)
1.考取丙種業務主管或甲種業務主管 + 6小時 (科管局工安課)
2.需上完107小時(乙級衛生管理員證照取得) + 6小時 (科管局工安課)
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 業務開發部-國內業務專員 (業務人員)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 40000~60000
- 工作經驗 3年以上工作經驗
- 學歷專科
- 求才人數：3人
工作內容 1. 客戶定期拜訪與追蹤
2. 客戶訂單報價處理
3. 開發新客戶及產品
4. 客訴處理
5.依專案進度與團隊需求，配合合理職責內之任務
6.需出差

備註:依照能力與專業核薪
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 產線技術員 (包裝作業員)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 30500元以上
- 工作經驗無工作經驗可
- 學歷高中
- 求才人數：10人
工作內容 1.整理包裝協助出貨
2.配線整線相關作業
3.產品組裝組立作業
4.產品裁切與加工作業
5.工作單純簡單易學
6.主管交辦事項
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 生管管理師 (物管／資材)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 40000元以上
- 工作經驗 3年以上工作經驗
- 學歷專科
- 求才人數：1人
工作內容 1.負責ERP系統物品編碼規劃與管理，確保物料資料正確無誤
2.系統領發料及ERP作業
3.執行生產排程與物料需求計劃（MRP）
4.產線發單作業
5.公司所有料品進出貨管理
6.電控BOM發單
7. 協助產線生產耗材、備品領取統計與申請
8.協助工程類工作
9.所有主管交辦事項
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 生管助理管理師 (生管助理)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 36000元以上
- 工作經驗 1年以上工作經驗
- 學歷專科
- 求才人數：2人
工作內容 1.生產排程與進度追蹤
2.協助建立與更新每日生產排程表，確保訂單準時完工。
3.親自走訪現場追蹤各工序進度，即時反應生產異常。
4.維護 Excel 物料統計表，確保生產用料供應無虞。
5.核對 BOM 表物料需求。
6.負責實體庫存盤點，確保 Excel 帳目與現場實物相符。
7.開立工單、回收及生產相關紙本文件歸檔。
8.協助處理急單或排程變更。
9.協助出貨規劃安排。
10.其他主管交辦事項。
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 半導體設備工程師 (半導體工程師)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 38000~50000
- 工作經驗無工作經驗可
- 學歷高中
- 求才人數：1人
工作內容 1.具設備機台翻修更新、改造、維修及移機相關工作經驗。
2.具半導體廠爐管、設備、客服等工作經驗。
3.機台的製程設備檢測與故障排除。
4.能精準掌握客戶問題與需求，並追蹤後續執行狀況。
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 北部-設備工程師（加熱系統 / 溫控設備） (電機工程師)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 42000元以上
- 工作經驗無工作經驗可
- 學歷高中
- 求才人數：10人
工作內容 1. 客戶端駐廠工程人員
2. 負責加熱帶產品安裝及維修
3. 配合客戶機台保養時間，協助拆裝加熱帶產品
4. 客戶端現場管路繪製及加熱帶設計
5. 客戶加熱帶產品技術問題諮詢
6. 需值班及配合任務(需要加班 )
7. 執行主管交辦事項
地點：北部

備註:依照能力與專業核薪
※無經驗可，公司將有完善教育訓練※
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2026/07/09
職務名稱(職業類別) 人力資源專員 (人力資源專員)
- 工作地區新竹市
- 計薪方式月薪 40000~50000
- 工作經驗 3年以上工作經驗
- 學歷專科
- 求才人數：1人
工作內容 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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