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公司資訊

統一編號
97532117
行業別
其他運動服務業
員工數
20 人
資本額
500,000元
負責人
蔡宥宏
聯絡人
邱主任
聯絡方式
不開放顯示
公司網址
https://www.bpy220.com.tw/
公司地址
台北市大安區忠孝東路四段222號13樓 公司地址地圖『另開新視窗』
公司成立日期
2024/07/08
2024/07/08
相關保險
勞保就保健保災保

公司簡介

加入傑克健身集團,激發你的潛能,邁向更精彩的職涯!

我們是傑克運動集團,全台擁有超過30間直營據點、約600名員工,旗下涵蓋 Jack in gym、B.P.Y220、SIS FLOW 等多元品牌,專注於健身、瘦身、身形雕塑與女性精品運動市場,致力打造最舒適、最貼心的運動空間,陪伴每位會員實現健康與美麗的目標。

加入傑克,你將擁有:
良好的工作環境:積極、充滿活力的團隊文化,互助合作、共同成長。
學習與成長資源:完善的新⼈訓練制度與在職訓練補助,無經驗也能快速成長為專業教練。
穩定薪資與高額獎金:提供基本薪資保障,並享有業界最高水準的教練獎金制度。
職涯發展機會:集團持續擴展,內部升遷與跨品牌發展空間大。
專業教練團隊:與優秀教練並肩學習、持續進修,提升專業競爭力。

我們正在尋找這樣的你:
只要你熱愛健身、樂於與人互動,無論是否具備經驗,都能在我們的支持與培訓下茁壯成長!如果你渴望在健身產業中發光發熱,成為推動健康與美麗的力量,我們誠摯邀請你加入!

立即加入我們!
讓你的熱情與能量成為傑克健身集團的一部分,打造更健康、更自信的未來!
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主要產品/營業項目

  • 主要商品 / 服務項目 1.運動教學服務 2.皮拉提斯課程(Pilates) 3.禪柔課程(gyrotonic) 4.私人課程(1對1) 5.小團體課程(2~4人) 6.器械/墊上課程 7.功能性訓練課程 8.重訓、肌力訓練 9.體能調整訓練 10.運動防護與姿勢矯正 11.專項運動教練課程 12.跑步、TRX、核心訓練等 13.體態評估與運動處方規劃 14.專業證照考取輔導

福利制度

  • 場館/部門聚餐補助證照費不定時國內外旅遊年度春酒/尾牙 ※以上福利將依所擔任之職位及職務性質有所調整,實際內容請於面試時與面試主管進一步確認。

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工作機會 (3)

  • 2026/05/20
    台北南京松江館/皮拉提斯老師 (運動教練)
    • 台北市中山區
    • 月薪 29500~70000
    • 無工作經驗可
    • 高中
    • 求才人數:10

    我們有話要說 :

    還在因為不合理的合約制度而擔心不敢加入皮拉提斯行業嗎 !?
    加入我們完全不用擔心 !
    或是因為無經驗又擔心培訓時間太短而不敢加入嗎 !?
    加入我們也完全不用擔心 !
    初期扎根培訓再加上每週內部教育訓練
    只要有心,相信妳一定可以成為專業的皮拉提斯老師 !


    全台最大規模 / 床位最多 / 制度最完善 ( 需全職 配合早晚輪班 排休制 )

    1. 制度完善,免自主開發

    2. 入職即「帶薪職前教育訓練」

    3. 正職人員均可受正規古典派皮拉提斯教學

    4 享有報考公司代理的國際師資證照員工價

    ! 讓自己擁有好身材﹑好氣質,提高收入的同時提升自己 !


    ※福利制度
    1. 公司周間內部訓練
    2. 各店員工聚餐
    3. 尾牙不限年資抽獎活動
    4. 特休制度皆依勞基法
    我要應徵
  • 2026/05/04
    《總管理處》法務助理/專員(依經驗學歷敘薪) (法律助理人員)
    • 台北市大安區
    • 月薪 35000~45000
    • 無工作經驗可
    • 大學
    • 求才人數:1

    一、職務定位
    運動連鎖及醫美診所集團法務人員為診所營運的重要法遵與風險控管角色,
    負責建立、審查與執行各項法律制度與文件,確保診所營運行為符合法規要求,
    並協助處理消費爭議、醫療糾紛及合約管理等事宜,以維護診所權益與品牌信譽。

    二、主要工作職掌
    (一)合約與法律文件管理
    起草、審閱及修訂各類契約(醫師合作、員工聘任、行銷合作、租賃、委外等)。
    建立契約管理制度,包含簽核流程、版本控管與歸檔作業。
    針對診所業務模式提出法律風險評估與改善建議。

    (二)法遵與營運風險控管
    監督診所營運行為符合醫療法、消費者保護法、個資法、公平交易法等相關規範。
    建立法遵制度與內控流程(例如醫療廣告審查、個資安全機制)。
    定期教育訓練內部人員,強化法遵與風險意識。
    協助主管機關稽核或文件應對。

    (三)消費爭議與醫療糾紛處理
    協助處理顧客申訴與消費糾紛,撰擬回覆意見及調解文件。
    蒐集並整理醫療糾紛相關事證,必要時協助律師進行訴訟前準備。
    建立糾紛應對SOP,協助客服與前線同仁處理消費爭議。

    (四)勞資與人事法務
    協助建構員工聘用制度與勞動契約範本。
    提供勞資爭議之法律意見與處理建議。
    支援人資部門進行懲處、離職、解僱、競業條款等相關程序。

    (五)行政與策略支援
    協助審核醫療廣告與行銷素材,確保符合法規。
    參與新事業、轉投資或合作計畫之法律評估。
    支援診所內部政策制定及主管交辦法務相關事宜。
    其他主管交辦事務。

    三、任職條件建議
    法律相關系所畢業(具律師資格尤佳)。
    具醫療、醫美、健身、保健或服務業法務經驗者佳。
    熟悉《醫療法》、《消費者保護法》、《個人資料保護法》。
    具良好溝通協調能力與跨部門合作經驗。

    四、工作特性
    結合法務專業與醫美實務,需兼顧「法規遵循」與「顧客服務」平衡。
    強調風險預防思維,能主動發現問題並提出解決方案。
    工作具高度保密性與判斷力,須能快速回應營運需求。
    我要應徵
  • 2026/05/04
    《總管理處》人資助理/專員(依經驗學歷敘薪) (人力資源助理)
    • 台北市大安區
    • 月薪 32000~40000
    • 無工作經驗可
    • 大學
    • 求才人數:1

    1. 招募任用:各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度,為公司尋找合適的人才
    2. 出勤管理:維護內部人力資源之人事相關更新管理 / 出缺勤管理與審查
    3. 人事管理:公司各項制度建立、推行及維護 / 人力資源相關文件之更新與管理
    4. 組織規劃:依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構
    5. 其他主管交辦事項

    職位條件
    1. 具備人力資源相關知識及招募經驗
    2. 熟悉勞動法規
    3. 基本office文書處理操作排版能力

    其他條件
    1. 具備工作管理能力,能有效規劃、分配及運用工作時間
    2. 具備問題解決能力,遇到突發狀況時能釐清問題,提出最佳以及次要解決方案
    3. 具備溝通與協調能力
    4. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心
    我要應徵
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