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李洲科技股份有限公司  

稽核專員 (汐科遠雄U-Town大樓)

  • 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
  • 新北市/汐止區
  • 2年以上工作經驗
  • 大學
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
1. 內部稽核計畫執行
2. 專案執行-依主管指示
3. 內部控制制度及作業辦法之制定及修改
4. 子公司實地稽核-依主管指示
5. 內控制度自行檢查
6. 公開資訊觀測站之申報
7. 回覆主管機關問題
8. 協助各單位建置、修訂相關內部控制制度與管理辦法
9.可培訓稽核作業

#本職位需要負責集團及海外子公司查帳、審核問題回覆等工作。
如果您對此職務有興趣且符合以上要求,歡迎投遞您的履歷表並表達您的興趣。
工作代碼
13565489
職務類別
稽核人員 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
工作時間
全職 日班:自08時30分至17時30分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
新北市汐止區新台五路一段97號27樓(汐科遠雄U-Town大樓) 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
週休二日
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
職缺福利
團體(意外)保險、三節獎金/禮品、其他:一.保險 ●團體保險:定期壽險、意外險、意外醫療、住院醫療 二.禮金 ●婚喪賀奠●生育補助及子女教育補助三.福委會● 三節獎金 四.其它 ●員工教育訓練五.實施「阿米巴全員參與型」經營:阿米巴經營是一種經營方式,也是一種組織型態,把組織化分成一個個的小團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部不斷培養具備經營意識的人才,實現全體員工共同參與經營的「阿米巴全員參與型」經營。
育兒設(措)施

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
2年以上工作經驗
學校要求
學歷要求
大學 以上程度
科系所要求
會計學類,企業管理學類,財稅金融學類

其他條件

語文能力要求
英語:普通
駕照要求
不拘
證照要求
電腦能力
文書處理、網際網路、電腦基本操作
應用工具
鼎新
其他工具
內稽內控制度設計、執行、考核,呈核稽核報告,帳務查核與會計稽查,編制內部稽核計劃
專長能力

公司福利

  • 一.保險
  • ●團體保險:定期壽險、意外險、意外醫療、住院醫療
  • 二.禮金
  • ●婚喪賀奠
  • ●生育補助及子女教育補助
  • 三.福委會
  • ●三節獎金
  • 四.其它
  • ●員工教育訓練
  • 五.實施「阿米巴全員參與型」經營:
  • 阿米巴經營是一種經營方式,也是一種組織型態,把組織化分成一個個的小團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部不斷培養具備經營意識的人才,實現全體員工共同參與經營的「阿米巴全員參與型」經營。

聯絡方式

應徵方式
使用就業通網站線上應徵
甄選方式
面試
應徵所需文件
畢業證書影本
應徵地址
新北市汐止區新台五路1段97號27樓 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2035/12/31
聯絡人員
陳先生、鄒小姐
電子信箱
電話
02-27066258
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位

線上應徵
公司全部職缺 (6)
行業別
其他光電材料及元件製造業
資本額
3,000,000,000元
員工數
50人
公司簡介
李洲科技股份有限公司 (Oasistek) 於1974年由創辦人暨董事長李明順創立,擁有50年以上的經驗,致力於發光二極體(Light Emitting Diode,LED)、半導體零組件的生產與研發。垂直整合上中下游專業技術,提供OEM/ODM開發設計,並擁有完整的科學品質管理體系,提供客戶全方面的解決方案,下列為主要發展重點項目:
產品項目:
發光二極體零組件(LED Display)
半導體零組件 (Semiconductor Components)
照明應用產品(LED Lighting)
服務項目:
電子專業製造服務(EMS)
LED照明模組應用服務 (Module- System)
半導體設計製造服務 (Semiconductor design and manufacturing service)
李洲科技為全台首家提供日本大廠的LED相關產品製造商,完整的製造服務深受市場肯定。近年來集團完成資源整合,朝向多角化布局,投入照明燈具市場領域,
並積極布局半導體封裝製程及產品研發。李洲未來將以多元化的產品、優異的整合方案,滿足您的需求,共創無限未來!

經營理念
經營理念:平凡、確實、成長、創新
品質政策:品質深耕、信譽生根
創造股東和員工共享物質和精神之幸福經營成果,並能為人類及社會的進步及發展貢獻。
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