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利勤實業股份有限公司  

總務暨職安消防儲備主管

  • 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
  • 雲林縣/斗六市
  • 1年以上工作經驗
  • 大學
0 ~ 10 人已主動應徵

職務說明

工作內容
1。規劃與執行職業安全衛生管理作業,協助推動 Higg FEM、ESG 及客戶稽核相關資料準備、現場改善與追蹤管理。
2。負責消防安全合規管理,包含消防申報、防火管理、消防演練規劃與執行,確保符合法規及內部管理要求。
3。協助消防設備巡檢、監控與維修管理,追蹤消防系統異常、缺失改善及緊急叫修支援,確保消防系統正常運作。
4。執行總務行政與廠區庶務管理作業,包含行政庶務、設備維護、修繕安排、環境衛生、安全管理及外包廠商督導。
5。支援公司專案活動與跨部門總務需求,協助活動佈置、場地安排、資源調度及其他主管交辦事項。
工作代碼
14641739
職務類別
行政總務主管 * 職務內容與薪資行情介紹
工作待遇
依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
工作時間
全職 日班:自08時00分至17時00分
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
雲林縣斗六市斗工十二路5號 前往查看地圖
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
依公司規定(依公司規定)
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定,且於延長工時情況下,將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
1
相關保險
勞保就保健保災保
供  膳
供  宿
不提供住宿
加  班
職缺福利
育兒設(措)施
哺(集)乳室

需求條件

性別年齡
依據就業服務法,取消限制。
工作經驗
1年以上工作經驗
學校要求
學歷要求
大學 以上程度
科系所要求
不拘

其他條件

語文能力要求
英語:精通
駕照要求
普通小型車駕照
證照要求
職業安全衛生管理(乙)
電腦能力
文書處理、網際網路、電腦基本操作
應用工具
其他工具
專長能力

公司福利

  • 一、貼心的褔利措施:
  • 1. 提供伙食津貼。
  • 2. 定期勞工健康檢查。
  • 3. 結婚禮金、喪葬慰問金、公傷慰問金與生育補助、生日禮卷、退休禮金及禮品。
  • 4. 三節禮金(五一勞動節、端午節、中秋節)。
  • 5. 年中績效獎金及年終獎金(依公司營收而定)。
  • 6. 不定期舉辦聚餐、員工旅遊、尾牙活動...等。
  • 7. 機車停車場,另有孕婦專屬機車停車位。
  • 8. 辦公大樓設置母性集乳室。
  • 9. 特約商店折扣優惠。
  • 10. 福委會提供多樣化福利。
  • 11. 專職廠護及職醫定期臨場服務。
  • 二、多元的學習方案:
  • 1. 新人入職培訓。
  • 2. 在職專業技能/證照培訓。
  • 3. 管理職能訓練。
  • 4. 多元學習管道。
  • 5. 派外語言課程。

聯絡方式

應徵方式
電子郵件(求職者自行寄送)
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
雲林縣斗六市榴南里斗工十二路5號★意者請先E-MAIL履歷,合者另通知面試時間★ 應徵地址地圖『另開新視窗』
應徵截止日期
2026/11/1
聯絡人員
李小姐
電子信箱
hr@li-cheng.com.tw
電話
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
斗六就業中心
TEL:05-5325105
地址:雲林縣斗六市上海路222-1號

公司全部職缺 (14)
行業別
紡織製成品製造業
資本額
1,400,000,000元
員工數
760人
公司簡介
【公司沿革】
利勤實業創始於民國81年,至今已成立20年,於民國88年即成功打入Nike及Adidas之全球供應鍊,為全球少數QA供應商,並於民國95年上櫃,100年12月16日正式掛牌上市,為全國第一家以3D立體織物行銷全球之上市公司,所生產3D立體織物是兼具透氣、舒適、輕量、避震及環保效果等特性,利勤整體產品線齊全,應用領域廣泛,特別是應用在各類運動鞋材上,其暢銷全球知名品牌如Nike, Brooks, Asics, Tesla, Herman Miller等。

經營理念
【企業願景】
利勤持續配合產業發展型態及消費者意識的改變,朝向多樣化、高級化、多功能的紡織品方向發展,以繼續保有領先之優勢。

【企業核心價值】
誠實透明、無私分享:主動分享內外部資訊、趨勢、關注議題,提升團隊能力及成長。
創意思維、持續精進:將創意發想運用在工作上,優化現有流程或做法,提升團隊工作效益。
服務精神、客戶導向:從相互尊重的角度(People First),以同理心對應處事。。
心智堅定、誠信正直:忠於事實,不以謊言掩飾或刻意隱瞞過錯。
永續發展、珍愛地球:在規劃與解決過程以永續發展思維,思考未來長遠可能的影響。
團隊運作、共享共贏:透過相互理解的溝通過程,釐清彼此角色與權責,達成共識目標。
充分授權、互相支援:基於信任,以引導的方式讓團隊嘗試獨立解決問題,激發個人潛能。
多行一里、全面當責:認同公司策略方向與目標,站在公司能夠達標與成長的角度,思考自我能夠進一步延伸價值,提升貢獻度。
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