面對國際經貿情勢動盪，部分產業面臨挑戰，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，希望協助受影響產業的失業勞工儘速重返職場，其中計畫中的「職務再設計」方案，協助勞工排除工作障礙、提升工作效率，相關改善費用，每人每年可申請補助最高10萬元。
勞動力發展署雲嘉南分署今(26)日分享一名透過職務再設計方案穩定就業的成功案例，今年55歲溫玉萍，現為嘉義梅山鄉梅問屋梅子元氣館觀光工廠員工，因導入職務再設計方案申請就業輔具，有效減輕工作負擔，讓她不再喊累，更願意投入工作，讓職場續航力大大提升。
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞工就業通計畫整合了「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等三大資源。其中「職務再設計」是透過專業評估與輔具導入，協助雇主依員工需求與特性，改善工作流程或方法，藉此減輕中高齡員工的體力負荷，提高工作品質與效率，可為勞工打造更友善的工作環境，創造勞雇雙贏。
60年次的溫玉萍，目前是梅子產線作業員，每天要進行重複性的梅子調味倒料及原物料搬運入庫等工作，相當耗體力且因肌力老化、彎腰負重搬運，長時間會有腰酸背痛問題，後來公司導入職務再設計方案，添購電動油桶翻轉推高車與步行式簡易電動堆高機，讓作業輕鬆省力不少，笑說「不用每天找痠痛貼布了」。
「希望能一直做到不能做為止」，溫玉萍很開心政府有職務再設計方案資源可供運用，讓她有繼續工作的動力，她說，工作不再是硬撐體力，而是在安全與尊嚴中完成任務，不僅工作效能提高，更能兼顧工作與生活。
梅子元氣館館長廖璟銘表示，中高齡員工在職場工作的穩定度高，工作態度較務實，希望透過職務再設計方案，延長他們的工作壽命，為公司留下好人才。他還說，職務再設計方案政府不僅有補助，還有專家進場給建議，透過方案員工向心力凝聚，工作效率增加，讓他「很有感」，未來公司會持續申請方案，打造更友善的職場環境。
劉邦棟補充，企業面臨人力需求時，可多加運用「勞工就業通計畫」的整合資源。除了「職務再設計」外，若勞工技能充足，可申請「僱用獎助」，每人每月補助6,000元，最長6個月；若勞工技能仍需培訓，則可採「先僱後訓」，由雇主安排職場導師提供訓練，勞動部補助「工作崗位訓練費」，每人每月1萬2,000元，最長3個月。詳情可洽各就業中心，或撥0800-777888洽詢。