:::

年後轉職搶先機!中彰投分署接力24場徵才 「台灣就業通」助攻職涯再啟程

2026-02-26

農曆年後轉職潮升溫,企業釋出多樣職缺,勞動力發展署中彰投分署攜手臺中、彰化、南投三縣市政府,自即日起至3月底接力舉辦24場徵才活動,預計邀集230家以上廠商、釋出逾5,000個職缺。民眾除可參與現場面談外,也可透過「台灣就業通」網站事先查詢職缺、線上投遞履歷,運用虛實整合服務提升求職效率,搶先卡位理想工作。

受惠AI與HPC產業帶動晶片需求成長,矽品精密彰化二林廠正擴建5棟廠房,年後積極徵才205人,焊接工程師薪資上看95K;台積電也釋出800個工程師與技術助理職缺,薪資約40K至65K。系列徵才橫跨製造、科技、醫療與零售服務等領域,從基層技術到管理職缺一應俱全,無論新鮮人、轉職者或重返職場民眾皆可把握機會。

彰化就業中心3月14日至20日推出4場徵才活動,其中3月14日聯合徵才邀集15家廠商,釋出逾600個職缺,薪資中位數約4萬元,職缺以製造業占半數為主,科技與服務業次之,其中在地螺絲緊固件大廠金全益,本次釋出搓牙半技工與技師職缺,具3年以上經驗者薪資上看6萬至8萬元,顯示傳產升級後的薪資競爭力。

南投就業中心則於3月14日在南投福興溫泉遊客中心辦理聯合徵才,現場同步設置「履歷健診室」、「創業諮詢區」與各項津貼專區,整合就業獎助與職訓資源,讓求職者在面試之外,也能掌握職涯加值工具。當日位於日月潭的漢來日月行館釋出餐飲、客務與營運管理等職缺,薪資約3萬2千至4萬元,並提供員工宿舍與系統化培訓,號召想投入精緻服務業的求職民眾。

員林就業中心則於3月18日在二林圖書館外廣場舉辦徵才活動,集結台欣工業、艾瑞始達等多家企業,其中台欣工業為離岸風電水下基礎重要供應商,招募焊接工程師與產線人員,薪資4萬至5萬元;位於彰化大城鄉「麥當勞食品城」的艾瑞始達集團,為麥當勞全球漢堡麵包主要供應商之一,本次釋出約30個職缺,不限經驗與學歷,零門檻可入行。

中彰投分署表示,「台灣就業通」平台整合全國公立就業服務資源,提供職缺查詢、履歷管理、職涯測評、查找職業訓練課程、微型創業及技能檢定等多項資訊及服務,打造線上線下並行的就業服務模式。透過數位工具和實體徵才活動相互串聯,可有效縮短待業期、協助企業即時補實人力。更多活動資訊可至台灣就業通網站查詢,或於上班日撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

  • 延伸閱讀
智能客服1150310維護公告(另開視窗)
有心友善職場(另開視窗)
勞工就業通計畫(另開視窗)
支援青年就業計畫(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)

2020 年,當全臺灣的電動巴士僅有一千餘輛時,執行長温崇維卻從政府預計汰換一萬四千輛的政策目標中,嗅到了巨大的市場成長浪潮。對他而言,創業並非盲目行動,而是一場先有數據佐證、後有精準布局的實力展現。當多數人還在關注車輛銷售時,亞勁車電(AJ Electric)早已鎖定電動車最核心的痛點——高壓電系統的維修與保固,立志成為電動車界的「醫術」先驅。創業初期,亞勁憑藉著承接自駕車售後服務的實力,成功驗證了其在高難度線控與感測系統上的專業,也因此獲得與臺塑汽車貨運合作的關鍵契機。温執行長敏銳地觀察到,市場上雖有品牌原廠維修,但缺乏能橫跨不同車廠、維持中立公信力的「第三方維保服務」。亞勁選擇切入這個「高壓、高門檻」的空白區,透過獨立第三方的色彩,提供即時且具備高妥善率的維修能量,這份創新的服務模式,讓他們一舉奪下經濟部新創事業獎的肯定。在站穩國內腳步後,經濟部進一步扮演了外銷推手,成為亞勁進軍國際的關鍵。2023 年,當泰國大型車廠 PANUS 來臺尋求技術方案時,透過經濟部的引薦,亞勁那種「不隸屬任何車廠、能服務所有品牌」的中立模式,讓泰方深感震撼,直接促成了國際合作的火花。同時,亞勁更選擇落腳明志科大與台塑的產業體系,透過大企業的帶領進行商模驗證,計畫在北臺灣打造六百坪以上的「共享式維保中心」,為未來的國際加盟體系建立示範站。從當初的一紙數據分析,到如今擁有 45 人專業團隊的企業小巨人,亞勁車電正由臺灣出發,採穩紮穩打的步調,將創新、安心的維保模式輸出全球。對温崇維而言,這不僅是修車,更是在瞬息萬變的車電市場中,用務實與專業修出一條通往世界的國際大道。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、亞勁車電技術股份有限公司