勞動部助企業永續,共邀做伙來辦訓!
2019-08-15

  勞動部勞動力發展署為了鼓勵企業培育在職人才,推動「企業人力資源提升計畫」,透過補助部分訓練費用方式,以減輕企業的辦訓負擔,為所屬員工規劃並辦理訓練課程。今年截至6月已核定881家事業單位申請。

  勞動部表示,「企業人力資源提升計畫」的「訓練輔導服務」全年均可受理申請,以協助企業研提訓練計畫及建立辦訓體系。企業可透過此項服務,預為規劃符合企業新年度營運發展目標的訓練計畫,為下年度預做準備。

  以家電產品著稱的台灣松下電器股份有限公司,如同大多數的企業,面臨高階主管陸續退休,管理階層出現繼任人選培訓的壓力,因此,台灣松下決定從企業發展中最重要的「人力資源」著手改革;近年以來,台灣松下在勞動部的協助下,整體教育訓練體系的規劃以公司永續經營為目標,並以高階儲備主管的培訓為重點課程,如「主管管理研修」、「主管核心管理能力實務」及「接班人培訓計畫」等,透過這些訓練課程持續培育數十名儲備、新任主管,避免出現人才斷層或缺口,一步步往企業永續發展的目標邁進。

  除此之外,109年度的「企業人力資源提升計畫」將於108年12月1日起開放申請,每案最高得補助200萬元,若辦理政策性課程,或派訓對象為29歲以下青年者,另可提高外部訓練費用補助比率。如有訓練需求或想進一步瞭解本計畫相關資訊的企業,相關計畫內容可至發展署網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢或撥打客服電話0800-777888洽詢。

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創業圓夢

  54歲的賴坤青曾是傳產公司的人事主管,因對房地產有興趣,於是利用下班時間參加勞動部「產業人才投資方案」在職訓練課程,學習不動產經紀、房屋估價、土地買賣糾紛處理等專業知識,期間還拿到不動產經紀人與不動產經紀營業員兩張證照,今年初毅然辭去工作創業開房仲公司,他說「人生不設限,要挑戰才有動力前進」,拚事業第二春。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示,為讓在職勞工有學習第二專長機會,勞動部今年持續推出產投訓練課程,由政府補助8成訓練費用,另符合中高齡、中低收入戶、身心障礙等特定對象資格者還可享全額補助,每位勞工三年最高有7萬元補助,鼓勵勞工朋友多加運用。有超過20年人事行政經歷、曾是傳產製造公司人事經理的賴坤青說,因太太是房仲,所以時常會陪太太去看房子,「沒想到看久看出興趣」,後來因為職業倦怠萌生轉職念頭,就利用下班時間在職進修,陸續參加產業人才投資方案「房地產法規應用」、「不動產經紀營業員訓練」、「不動產估價概要」、「地政士專業訓練」等課程,希望有一天能轉換跑道。「或許是時機到了」,賴坤青表示,產投課程他愈上愈有興趣,甚至還起心動念想創業當起老闆,在他取得不動產經紀人與不動產經紀營業員兩張證照後,再加上太太的支持鼓勵,他在今年初成立房仲公司,帶著五位員工一起打拼,要開啟事業第二春。賴坤青說,房仲是買賣雙方的橋梁,身為第一線的房仲,更需要隨時充實自我,了解最新房地資訊、相關法律問題,雖然他的事業才剛起步,也因為他的專業解說與親切服務,已有不少客戶都指名要他幫忙買賣房子,讓他直說「興趣當工作也可以很開心」。劉邦棟說,今年下半年雲嘉南轄區總計開辦514門產投課程,有1萬2千名額提供在職勞工學習機會,課程豐富多元,如近年較夯的「網路拍賣與社群行銷」、「手機app軟體實務」、「健康蔬食料理」、「喪禮服務人員」、「無人機組裝」等都有,另也開辦超過90班政策性產業課程,包括物聯網技術、大數據分析、智慧機械與生技醫療等,課程現都陸續開課中,歡迎15歲以上勞工朋友參加,詳情可上台灣就業通網站查詢。