職場菜鳥升職記 「青年就業旗艦計畫」助新鮮人累積實戰力
2018-07-05

  為協助青年就業,勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業僱用15-29歲的社會新鮮人,以「先僱後訓」做中學的模式培養青年實戰力,迅速培訓職場菜鳥成為企業所需人才,青年訓後留任率高達95%以上。

  24歲的亮智主修會計,畢業求職時雖然很願意從頭學起,無奈沒有工作經驗,多次面試都沒有錄取。這時,亮智發現了勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」,結合企業提供給社會新鮮人實務操作的工作崗位訓練,並有職場專人培訓,他毅然報名參訓進入「百傑國際興業」,從事出口遊艇配件、托車配件及其他零件、五金等國際貿易業務,一開始主管安排亮智管理樣品室,從基礎認識產品種類與功能起步,接著到工廠了解產品開發的過程、驗貨要點並與國外廠商聯繫訂單,系統化的訓練計畫與流程讓亮智迅速成長;3個月訓練期滿後,亮智的表現受到主管肯定並留用成為正式員工,目前負責台灣地區工廠出貨品管、國外客戶的樣品紀錄及測量,已穩定就業將近1年;此外,公司更安排亮智參加AutoCAD 2D 及3D在職訓練課程,期望提升他在產品開發及商品設計方面的專業能力。

  北分署林仁昭分署長指出,「青年就業旗艦計畫」由政府補助企業以先僱後訓並安排專人指導青年,以「做中學」訓練模式快速養成社會新鮮人的職場實戰力,成為企業所需人才,歡迎29歲以下青年報名,參訓就有工作!詳情請上青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)、台灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
 

  • 延伸閱讀
青年好康照過來
薪資揭示公告
投資青年就業方案
青年職得好評試辦計畫
職場生存讚
2019Q3互聯網時代 人才徵霸戰線上就博會
創業圓夢

  點開粉絲專頁「小農小事」,上頭寫著「平凡農人的平常農事」,上頭滿是第一手的田間訊息、最新鮮的農產上架通知、小農的日常甘苦談…。這裡是花蓮農友藍于昇串連其他農人及消費者的小農社群,也是他分享自家友善栽培稻米、小麥、大豆、玉米、地瓜等作物的夢想天地。藍于昇來自桃園中壢,曾是設計業領域工作者,「因為比較不喜歡當上班族,所以,30歲那年給自己一個機會,看能不能轉職。」他回憶,當時對農業復興浪潮正起步,也瀏覽過網路上甚多對於臺灣農業的討論,加上有機會參與微型社會企業型態的「大王菜舖子」所開設的農法學堂課程,因此一腳踏入農業,最終更決定留在花蓮投入有機農作──而這個從農決定一路走來也已經八年。初始,他們從單純的稻作開始摸索,後來逐漸和在地農友聯手,擴展至大豆、玉米、花生等雜糧作物。現在,藍于昇的農場裡越來越多故事。「在花蓮種大豆,幾乎是從零開始,都沒有相關設備。」他進一步提及,他們只好「自己搞一套設備」,從剛開始的人工播種到現在的自動化小農機,農友依照自己的需求改造機器,讓雜糧栽作更省工、增加投入意願。而穩定生產後,他又開始思索加工品出路,如黑豆茶包、黑豆保久豆漿等產品,希望讓較難推銷、售出的生大豆可以換上新面貌,也能更貼切地回應消費者的需求。而這也呼應他的精神「農業沒有絕對的答案,要自己嘗試。」他經常在網路搜尋資料、加入相關臉書社團、詢問前輩,或到改良場實地詢問──但無論如何,都要適應當地現況調整。回顧一路走來,藍于昇直言,最有成就感的就是自己仍在產業裡生存,「當初滿跳tone的選擇,很多人都很訝異,但我現在還留在農業、也還沒放棄!」且對他而言,最好玩的事情不只是農業,而是在這裡認識一群朋友,一樣都是「島內的花蓮新移民」,彼此一起合作、生活,為在地農業和小農創造不同想像。同時,他也認為,務農的時間、做的事情比較自由,「很多人都覺得年輕人務農是件了不起的事情,好像把要拋棄什麼才來務農,但我自己的想法就是──農業就是很平常的事情,就像我們說的:『平常農人的平常農事』。」他笑說,農業早變成生活中的一部分,全然融入;未來,他希望和這群在地農友繼續同行、甚至組織化,「等到達一定規模,不一定全部的人都投入生產,可以分工合作,更有效率。」讓這片夢土再拓寬,也為消費者的餐桌端上更多美好作物。