台灣就業通 找工作

我國即將進入超高齡社會，面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力，勞動部推動「五五就業促進...

面對人口高齡化挑戰，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用年滿65歲的在職員工，延續其專業價值與經驗傳承。67歲的陳藥師退休後續...

隨著人口高齡化，長期照顧需求持續攀升，為鼓勵中高齡者及失業者投入照顧服務產業，勞動部推動「照顧服務就業獎勵措施」，不僅為求職者提供實質的誘...

勞動部為協助在職勞工在產業轉型瞬息萬變的時代，持續提升知識及技能、增進自我職場競爭力，多年來結合訓練團體推動「產業人才投資方案」辦理職訓課程...

為落實終身學習、協助在職勞工強化職場競爭力，勞動力發展署北分署持續推動「產業人才投資方案」，攜手轄內優質辦訓單位，開設多元且實務導向的在職訓...

新冠疫情過後、缺工已成為各產業刻不容緩的議題，其中又以旅宿業缺工更為顯著，依據113年觀光產業人才供需調查，房務清潔人員有超過3,600名人...

在數位轉型與產業升級加速發展下，青年已成為推動創新與永續的關鍵動能。為協助青年強化職能、投入重點產業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，...

只要一個月就能翻轉職涯！75年次的林采樂，曾做過行銷企劃與行政總務人員，因看好半導體產業前景，非本科系畢業的她，勇敢跨出舒適圈，參與勞動部雲...

面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署...

因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業聘請擁有實戰經驗...

為活化中高齡及高齡勞動力，促進其重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用，勞動部推動「55Plus就業促進獎勵措施」，協助55歲以上或45歲...

面對高齡化社會與勞動力結構轉變，企業愈加重視中高齡人才的實務經驗與組織認同。如何善用這群具備實戰能力的資深員工，已成為人力資源運用的重要趨勢...