畢業鐘聲響起，不少青年帶著滿懷期待迎向人生第一份工作，卻也因缺乏實務經驗，在求職時面臨挑戰。為協助青年順利銜接職場，勞動部勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業提供系統化的工作崗位訓練，由職場導師帶領青年從做中學，逐步累積實務經驗與職場能力，協助青年強化就業準備，順利開展職涯。
北分署表示，隨著人工智慧等新興科技快速發展，散熱、機構設計等相關技術人才需求持續攀升，也帶動青年投入相關產業的機會增加。「青年就業旗艦計畫」由企業依職務需求設計訓練內容，並由職場導師一對一指導，讓青年在實際工作情境中學習職務內容，逐步培養專業技能與職場適應力。轄區近3年每年約有550家企業參與該計畫，提供逾6,000個職缺，顯示產業對青年實務人才需求持續提升。
以熱管理技術起家的奇鋐科技股份有限公司，長期深耕散熱技術解決方案，支撐AI運算效能與電子設備穩定運作，自109年起持續參與北分署「青年就業旗艦計畫」，已培育超過百名散熱方案設計及機構設計等領域工程師。透過完善的職場導師制度與實務訓練機制，協助青年逐步累積產業經驗，順利銜接熱門科技產業。奇鋐科技人資高級管理師陳小姐表示，透過參與計畫並導入職場導師制度，有助青年快速熟悉工作內容並提升實務能力與職場適應力。
畢業於機械工程系的小偉（化名），原本即以投入散熱產業為職涯目標，但在求職過程中發現業界對實務能力要求甚高，深刻感受到校園所學與產業需求之間的落差，一度對能否順利進入理想產業感到不確定。透過奇鋐科技參與北分署「青年就業旗艦計畫」，小偉進入企業接受系統化訓練，在職場導師帶領下，從基礎實務逐步學習機構設計與產品開發流程，並在實作中累積解決問題的能力。
歷經半年培訓，小偉逐漸補足專業知能，也在實務操作與團隊協作中強化溝通與跨部門合作能力，進一步掌握產品開發流程，順利完成從校園到職場的銜接並穩定留任，擔任機構工程師。後續更因表現優異及外語能力亮眼，獲得外派美國的工作機會，為職涯發展開啟新的里程碑。
北分署轄區目前有329家企業參與「青年就業旗艦計畫」，提供逾2,600個工作崗位訓練職缺，持續協助青年透過實作累積職場經驗。北分署並鼓勵青年善用「青年職訓資源網」查詢相關職缺資訊，探索適合自身發展的職涯方向，把握畢業後投入職場的關鍵起點。