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1. 終身學習

1. 終身學習 


症狀:學習冷漠,對學習沒有興趣 

做大廈保全人員已經五年的老鄧,整天就是上班喝茶看報,下班回家睡覺。雖然常在電視上聽到「終身學習」的重要性,但是老鄧覺得自己的工作根本沒什麼新東西好學的,所以一直覺得那是別人的事。

而最近公司開設了一連串新知課程,像是防身術、防火器材、環境維護法規、大廈網路架構、基本水電工程等等,和老鄧年紀相近的同事阿旺興趣高昂地參加每一個課程,但老鄧還是一樣愛理不理的,結果沒多久,才入行兩年的阿旺就升做小組長了,留下老鄧一個人氣憤難平。 

處方箋:保持學習活力,學到老才能活到老 

資深的老鄧由於沒有終身學習的觀念,結果被比他資淺許多的阿旺一下子給趕了過去。現在的工作環境,已經不是看誰工作得比較久來決定升遷或任用,而是看誰能夠不斷學習,不斷創新成長。

大家可能會覺得,自己的工作沒有什麼新東西好學的,其實這是不正確的觀念。在各種事物快速改變的今天,如果沒有不斷學習的態度,很快地就會跟不上時代而被淘汰掉。

有句老話說:「活到老,學到老」,但現在的情況變了,唯有「學到老才能活到老」,只有終其一生不斷學習才能保障自己的工作與生活,而在人類壽命延長,老人失智症益發嚴重的今天,終身學習,不斷動腦,更能確保每個人擁有更美好的生活。 

活力進補帖 現在想要終身學習的人有福了! 

政府及相關單位均規劃了一系列的終身學習計畫,包括社區大學,空中大學,幫助有興趣的你輕鬆達成終身學習計畫,確保你的職場競爭力! 

 

公務人員終身學習入口網站

經濟部中小企業處終身學習護照網站

職訓課程查詢

財團法人資訊工業策進會數位教育研究所

國立中正大學清江學習中心

TTQS訓練品質系統實施計劃

亞太教育訓練網 

 

 

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創業,是一場現實與理想的拉鋸戰,而STARTBOARD 的成立,正是藉由兩者間的磨合,打造互惠、雙贏的國際交流。身為臺灣第一個致力於協助東協印度人才留臺創業的平臺,除了留住優秀人才外,更間接開啟臺灣企業邁向國際的機會點。STARTBOARD 創辦人暨營運長林致孚為法律、理工科出身,創業的起心動念很單純,只是想幫助身邊的東南亞、印度朋友能有機會留在臺灣發展或創業。畢業後,林致孚先後於全球品牌協會、法律和專利事務所擔任專案經理,逐一累積多面向的專業能力。2017 年 STARTBOARD 正式創立,為了要留住優秀人才,團隊提供完全「一站式」的創業服務,從簽證、稅務、法律、政府資源到辦公空間、租屋訊息、投資風險等,針對海外駐臺創業的種種資訊,皆能清楚說明。三年來,STARTBOARD 已服務超過 30 個團隊,林致孚認為公司某種程度而言有點像「民間外交組織」,透過客戶的口耳相傳,當東南亞團隊在臺灣有創業需求,便直覺似地想到STARTBOARD。這幾年除了服務團隊累積的口碑外,STARTBOARD 定期舉辦的「東協印度創業之夜」,讓不少東南亞和印度的企業經理人、新創團隊現身分享,期間也有駐臺代表一同參與,不僅降低了語言、文化等屏障,也和東南亞地區六、七個國家的加速器產生強大的連結。此外, STARTBOARD 服務過的團隊中,超過90% 都有臺灣企業家的投資,反映出我國創業環境正悄悄地茁壯,促使國際人才在臺圓夢的同時,也讓臺灣的品牌、企業找到新商模以及南進的機會。去(108)年STARTBOARD 進軍泰國,同樣堅持「一站式」的貼心服務,並積極與當地大使館建立良好的互動關係,渴望碰撞出更多元的火花。今年進駐行政院新創基地的STARTBOARD,獲得豐富的資源與交流機會。林致孚提到,有些新創團隊知道他們與東南亞、印度的連結,便會前來洽詢南進或雇用外籍員工的資訊,經由一來一往的互動,累積良好的交流經驗及人脈串接。將一間公司、一個品牌,從無到有地誕生,需要耗費極大的心思和毅力。STARTBOARD期許未來能繼續站在「陪伴」的角度,努力用品牌來說故事,在服務東南亞新創的同時,也讓臺灣的優秀團隊能一起走向國際!

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