全國公立就業服務機構106年10月份求職求才統計資料分析

根據勞動力發展署資料, 106年10月公立就業服務機構新登記求職人數約5.6萬人,較上月減少7.69%;新登記求才人數約10.0萬人,較上月減少2.27%,求供倍數1.77倍,較上月增加約0.10倍。與上年同月相較,求職人數減少6,885人(-10.87%),求才人數減少9,401人(-8.62%),求供倍數增加0.05倍。

一、國內經濟動向與就業市場趨勢

106 年 9 月,景氣對策信號續呈綠燈,綜合判斷分數增加 5 分至 30 分,雖仍維持為綠燈但已瀕臨上限;景氣領先、同時指標上升,顯示當前國內景氣持續復甦。 106 年 10 月,臺灣製造業採購經理人指數(PMI)已連續 20 個月呈現擴張,指數為 57.7%。五項組成指標中,人力僱用數量指數(57.3%)持續呈現擴張,並已連續十八個月呈現擴張。六大產業中,電子暨光學產業之人力僱用指數(59.7%)雖較歷來高峰略緩( 2017 年 3 月,67.7%),但仍持續停留在 60.0%左右擴張水準。交通工具產業之人力僱用數量指數攀升至 66.7%,與 2014 年 5 月同為指數創編以來之最高點。基礎原物料產業之人力僱用指數為 56.4%,連續第 18 個月呈現擴張。化學暨生技醫療產業(54.3%)與電力暨機械設備產業(53.8%)之人力僱用指數已分別連續四與十個月呈現擴張,惟擴張速度趨緩。僅食品暨紡織產業之人力僱用指數(46.4%)由上月之持平(50.0%)轉呈緊縮。

非製造業經理人指數(NMI)雖連續八個月呈現擴張,惟指數續跌 0.6 個百分點至 53.0%。其中人力僱用(Employment)擴散指數(51.4%),雖也連續八個月呈現擴張,但指數較前月下跌 1.7 個百分點,跌幅較總指數劇烈。八大產業中,五大產業回報人力僱用呈現擴張,依擴張速度排序為運輸倉儲業(58.3%)、資訊暨通訊傳播業(55.6 %)、教育暨專業科學業(53.6%)、金融保險業(52.9%)與批發業(52.6%)。相對之下,住宿餐飲業(41.7%)、零售業(46.0%)與營造暨不動產業(46.9%)則回報人力僱用呈現緊縮,尤其住宿餐飲業已連續第三個月下降,顯示相關產業人力僱用愈趨緊縮。

就現階段之勞動市場指標觀察,9月失業率為3.77%:較上月下降 0.12個百分點;106年9月受理失業給付之初次認定申請件數為6,482件,較上月減少939件(-12.65%),受理再次認定申請件數則有22,543件,較上月減少1,054件(-4.47%);9月資遣通報人數為10,128人,較上月減少994人(-8.94%),前述指標顯示就業市場走向逐漸明朗。僅有勞雇雙方協商減少工時實際實施人數(無薪假)10月底之人數為569人,較9月底增加250人,呈現負向訊息,惟因歷年年底多是協商減少工時之高峰季節,但仍較去年同時之350人增加219人;後續應密切關注此為個案,抑或產業週期出現反轉之訊息。

整體觀察,由於對策信號續呈綠燈,景氣領先、同時指標上升,顯示當前國內景氣持續復甦;且現階段就業市場情況逐漸明朗,如失業率、受理失業給付之初次認定、再次認定申請件數、資遣通報人數較上月呈現轉好情勢,且因已近畢業季節提整齊之尾聲,求職人數較上月、上年同月減少,顯示市場景況走佳,且供需市場調整動能穩健。不過因而勞雇雙方協商減少工時實際實施人數較上月轉差,且雖然求供倍數微幅上升;但廠商求才職缺卻略有轉差,後續須注意相關指標之變化,密且觀察其係個別廠商之營運提整,抑或產業景氣已有變局,以致廠商求才趨於保守;此外,也應追蹤相關縮減工時、資遣、失業認定等之後續變化,狀況為已有工作、仍在尋職、進修或訓練、抑或退出職場等,針對不同勞工族群提供相關輔導,為國內人力發展與就業安定之重點工作與規劃。

二、公立就服系統職缺概況

由於全球經濟復甦超乎預期,海關商品貿易暢旺,國內製造業相關供應鏈廠商訂單持續擴增,加以原物料價格持續上揚,以致製造業中若干產業廠商之職缺需求增加較為明顯,包括如非金屬礦物製品製造業(998人、+32.54%、+39.39%)及藥品製造業(343人、+85.41%、+15.10%)等,職缺成長幅度較為明顯;相對之下,因若干服務業時值淡季,且市場景氣趨疲,因而廠商職缺是出較無保守,僅為遞補人員流動所釋出之職缺。根據OLAP資料庫職缺資料,10月公立就服系統之各行業廠商職缺情形,說明如下:

10月廠商職缺以製造業職缺人數4萬757人最多,占整體職缺人數比重約40.89%。就變化比率觀察,由於下半年景氣走勢逐漸復甦,部分產業廠商職缺微幅增加,然而因畢業求才季節已過,且若干產業之景氣已達峰頂,廠商對於產業景氣變化漸趨審慎,因此製造業整體求才職缺較上月減少7.66%、上年同月減少15.66%,表現比整體情勢稍差。如以製造業四大行業區分 ,民生工業較上月、上年同月增加,金屬機械工業較上月減少、但較上年同月增加;化學工業、資訊電子工業皆較上月、上年同月減少,顯示產業景氣走勢仍有波動 。以下針對產業變化較為明顯者,略述其變化趨勢:

(1)民生工業:職缺人數9,273人(+0.13%、+0.36%),係業別產業職缺走勢有增有減。以非金屬礦物製品製造業(998人、+32.54%、+39.39%)成長較為明顯;木竹製品製造業(222人、-37.82%、-32.11%)衰退較為明顯。

(2)化學工業:職缺人數5,009人(-12.55%、-18.87%),因產業產品週期趨緩,事而此類鼻廠商之職缺多呈現保守,僅藥品製造業(343人、+85.41%、+15.10%)職缺成長較為明顯者;相對之下,多數產業職缺減少,尤以皮革、毛皮及其製品製造業(115人、-33.91%、-64.94%)、紙漿、紙及紙製品製造業(767人、-12.04%、-21.81%)、印刷及資料儲存媒體複製業(151人、-32.59%、-51.29%)、石油及煤製品製造業(25人、-89.32%、-51.92%)及橡膠製品製造業(740人、-42.99%、-19.21%)等,衰退幅度都達兩位數字。

(3)金屬機械工業:職缺人數13,301人(-6.41%、+3.35%),此類別以金屬製品製造業(5,068人、-15.53%、-16.99%)之職缺衰退較為明顯。

(4)資訊電子工業:職缺人數13,174人(-11.79%、-34.26%)。因此類別產業景氣已臻峰頂,廠商對於產業景氣變化漸趨審慎,以致廠商職缺需求之釋出,愈趨審慎。尤其較上年同月之職缺減少幅度超過三分之一,顯見變化之劇烈。細業別以電子零組件製造業(9,209人、-12.09%、-42.47%)之衰退尤為明顯,下降幅度超過四成 ;而電腦、電子產品及光學製品製造業(1,966人、-23.17%、-18.66%)之縮減幅度也在兩位數字以上。

有關服務業部分,職缺數佔比較高之行業,以批發及零售業(14,279人、-0.38%、-2.43%)、住宿及餐飲業(12,972人、+9.69%、-17.12%)等職缺數都在萬人以上。若以變化幅度觀察,增長較為明顯者,包括運輸及倉儲業(3,678人、+14.05%、+12.68%)、出版、影音製作、傳播及資通訊服務業(1,757人、+10.50%、+50.17%)及金融及保險業(1,037人、+14.21%、+163.87%),後者較去年同月之增幅達三位數字,顯示廠商職缺需求之殷切;而公共行政及國防;強制性社會安全(424人、-38.90%、-¬40.11%)則衰退較為明顯。

依職缺需求來看,10月份廠商求才職類的前5名包括:「製造勞力工」、「其他餐飲服務人員」、「商店銷售有關人員」、「其他製程控制技術員」、「保全及警衛人員」;而求職者希望工作職類的前5名依序為:「製造勞力工」、「事務秘書」、「商店銷售有關人員」、「其他餐飲服務人員」、「包裝及有關機械操作人員」。其中「製造勞力工」、「商店銷售有關人員」之供需都居列前五,顯為市場熱門職業類別。

若以求職求才資料加以比對,供需差異(供需缺口)最多的是「其他餐飲服務人員」,廠商釋出8,000職缺,但希望從事相關工作的求職者卻只有1,989人,平均每人有4.02個工作機會;而「事務秘書」的求職者登記人數達5,794人,但職缺僅1,187名,平均約4.88人搶1個工作機會。

職缺工作地點分布,主要集中於都會區,各縣市區域別之比重以高雄市16.73%為最多,其次為臺北市14.04%、新北市12.65%、桃園市10.66%,其他縣市均低於10%;與上月(9月)相比,職缺數增加最多者為新北市(+1,528人),減少最多者為臺中市(-2,496人)。

綜合分析就業市場情況,在職業類別方面,求才人數較上月增加最多的為其他餐飲服務人員(+1,265人),減少最多的是其他製程控制技術員(-1,640人);求職人數以營建勞力工增加64人最多;在行業方面,求才人數以住宿及餐飲業增加1,146人最多,而減少者以製造業3,385人為最多。就各教育程度來說,求才人數以大學減少749人最多,求職人數也以大學減少1,578人最多。至於廠商求才職業類別觀察,民意代表、主管及經理人員之職缺人數1,333人(-18.5%,-70.9%)縮減幅度明顯,尤其較上年同月縮減達七成,顯示相關工作職缺於OLAP資料之巨幅衰退。

三、勞資協商情形:

106年10月底有13家實施勞資協商減少工時,實際實施人數為569人,較9月底實施家數減少2家,實際實施人數增加250人。與去年10月底相較,實施家數減少11家,實際實施人數增加219人。

想找工作、參加職訓課程或想創業的民眾,勞動部勞動力發展署提供多元化求職管道、資訊與諮詢服務及職業訓練課程,有需求的民眾可上臺灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)或透過7-11、全家、萊爾富及OK四大超商全國1萬多個門市的觸控式設備查詢,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,將有專業人員提供服務。
 

  • 相關檔案下載:

(為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本文件為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體(libreoffice)或以您慣用的軟體開啟文件。)

  • 延伸閱讀
投資青年就業方案
青年好康照過來
薪資揭示公告
青年職得好評試辦計畫
創業圓夢

  青農蔡紫綺家的牧場,位於台中海線清水的半山腰上,放眼望去可飽覽整個清水。她們家是台灣相當罕見的養羊人家,更是難得回家幫忙的第三代年輕人。紫綺說,小時候最討厭牧場工作,因為家務忙碌讓她沒有寒暑假,不能像同年齡的孩子出去玩,那時說什麼以後長大都不想再做。但是,隨著父母年紀漸漸衰老,身為長女的她終究放不下家裡,屏科大畢業後毅然回家。因為,牧場工作請嘸人啊!牧場一天的工作相當辛苦,凌晨3點半就要出門送羊奶,早上7點餵羊吃早餐、擠羊奶。羊兒休息的時候,也得繼續忙收割牧草、清洗羊奶瓶,然後再餵羊吃晚餐、打掃畜舍,日以繼夜全靠一家人完成。人力吃緊之外,供銷失衡也是大問題。許多人夏天不喝燥熱的羊奶,但傳統的奶類加工品代工一途,卻因產品難做出差異化,難有好的收入。眼看著越來越多乳羊牧場做不下去,紫綺說,「我想要走一條不同的路,翻轉畜牧業髒髒臭臭的形象,把畜牧業做得像精品!」於是毅然投入羊奶羊脂手工皂的研發,不惜投入高成本的進口精油,不顧家人質疑,經過無數次研發失敗,歷經數年終於掌握到駕馭羊脂的訣竅,成立精緻手工皂品牌「Suneudora」。不只賣自家產品,也受理手工皂和高級精油的配方研發及代工。「和家人吵架,絕對是所有青農都會遇到的啦!」紫綺釋懷地笑著說,「對於不熟悉的事物,長輩會覺得太危險、擔心做不起來,但是換個角度想,這才是改變的契機。」轉型的過程必然會有掙扎和摩擦,撐過去才會苦盡甘來。讓長輩看到成果,路就會展開了。個性活潑開朗的紫綺,在農忙之虞擔任農會四健會的義務指導員,同時也是青農聯誼會的靈魂人物。紫綺說,「很多人都覺得,我怎麼老是在做浪費時間的事情。但我認為要看長遠,任何事情都不會白費,尤其是人脈。」回想第一次到市集擺攤,剛好是透過朋友介紹。擺攤現場遊客少得可憐,不過,善於交際的她竟靈機一動把手工皂賣給其他攤販,破天荒賺了上千元。在那次擺攤,她也遇到了識貨的超級大客戶,肯定她使用優質原物料,陸續向她大手筆採買,更幫她介紹不同領域客人。Suneudora品牌的好口碑就這樣透過口耳相傳,傳了開來。身為青農,紫綺也非常力挺青農朋友的事業,都會買青農種的菜回家。然而,一向勤儉的媽媽忍不住嫌青農的菜貴。對於媽媽的反應,紫綺認為,「人生短短,能吃多少菜?其實買這些菜並沒有真的很花錢」這也是她想告訴廣大消費者的。如果你認識這個青農,知道他怎麼耕作,知道你買的菜是怎麼來的,這是值得的。即便乳羊產業遇到許多困難,注入年輕人冒險犯難的精神活力,也得以步步轉型。紫綺的努力,成功地告訴大家,「國產羊,也可以很時尚」。農業,可以透過年輕人轉變。也期許更多新血能夠投入,改寫這片土地的歷史。